看護師の離職理由ランキングトップ15選！対処・転職を防ぐための対処法も解説！
公開日： 2025.04.30
更新日： 2025.04.30
「看護師の離職理由が知りたい」
「看護師の対処・転職を防ぐための対処法は？」
「看護師が退職・転職すると医療機関にどんな影響がでるの？」
このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
看護師は人の命や健康を守る責任感から心身に大きなストレスが加わる職業であるため、離職を検討する方も多く見られます。
本記事では、看護師の離職理由が知りたい方や看護師の対処・転職を防ぐための対処法も解説します。看護師の離職にお悩みの医療機関はぜひ参考にしてください。
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看護師の離職理由ランキングトップ15選！
看護師は医療機関にとって欠かせない存在ですが、離職率が高い職種でもあります。
その背景には多様な理由が潜んでおり、以下のようなさまざまな要因が重なっています。
- 職場の人間関係
- 人手不足による業務量の多さ
- 夜勤がある
- 理想とのギャップが大きい
- 責任が重すぎる
- 結婚
- 出産・育児
- 医療事故への不安
- オンコールが嫌
- 残業代が出ない
- 仕事に給料が見合っていない
- 向いていないと感じる
- 通勤が困難
- 休暇が取りづらい
- 他にやりたいことが見つかった
実際に現場で働く看護師たちが感じている主な離職理由を紹介します。
職場の人間関係
看護師同士のコミュニケーションの難しさや上下関係のストレスが離職理由として挙げられます。
仲間との協力が不可欠な仕事だからこそ、人間関係が良好でないと職場に居づらくなることがあります。
いわゆる“派閥”や“いじめ”が存在する職場もあり、精神的な負担は想像以上です。
結果として、人間関係の悩みが解消されないまま離職を決意する看護師が出てしまうのです。
人手不足による業務量の多さ
慢性的な人手不足は、多くの看護師が離職を考える大きな要因です。スタッフの数が少ないため、一人ひとりの業務量が増えてしまい、心身ともに大きな負担がかかります。
また、休憩時間がまともに取れなかったり、本来の看護ケアを十分に提供できないこともストレスとなります。
このような過酷な状況が続くことで、「続けるのは難しい」と感じてしまう人が多いのが現状です。
夜勤がある
大きな病院では24時間体制で看護が必要とされるため、夜勤は避けられません。
しかし、夜勤による生活リズムの乱れや体調管理の難しさから離職を考える看護師も多いです。
また、夜勤明けの疲労が回復しきらないまま次の勤務に入ることもあり、慢性的な睡眠不足や健康被害につながることも。
こうした勤務形態が自身の健康や生活に与える影響を考え、夜勤のない職場へ転職するケースも少なくありません。
理想とのギャップが大きい
看護師として働く中で、「自分が思い描いていた理想のケアができない」と実感する人も多いです。
現場では分刻みで動かざるを得ず、患者一人ひとりに寄り添いたくても十分な時間を割くことができません。
理想と現実のギャップに悩み、自分の看護観を見失ってしまうことが、離職を決断するきっかけになるケースもしばしば見受けられます。
責任が重すぎる
患者さんの命を預かる看護師の業務には、大きな責任が伴います。
些細なミスが重大な事故につながるため、常に強いプレッシャーを感じながら働かなくてはいけません。
その重圧やストレスが蓄積し、「自分には重荷が大きすぎる」と感じてしまうことで、離職を考える人も多いのです。
この責任の重さに苦しむ若手看護師も少なくありません。
結婚
結婚による転居や生活スタイルの変化も、離職理由のひとつです。
配偶者の勤務地の関係で引っ越しを余儀なくされたり、家庭との両立が難しくなったりすることも離職の要因となります。
結婚を機にプライベートの時間を大切にしたいと考え、夜勤や残業の多い病院勤務から退職を選ぶケースも多く、ライフイベントによる退職の決断もよく見られます。
出産・育児
妊娠や出産、育児のために一時的に仕事を離れる、または退職を決断する看護師も珍しくありません。
夜勤や不規則なシフトが育児との両立を難しくし、保育園の預かり時間を考慮して退職を選ばざるを得ないケースがあります。
また、復帰後も家事・育児とのバランスを取るのが大変で、継続勤務に限界を感じることも多いのです。
医療事故への不安
医療現場では常にミスが許されない緊張感が漂っています。
そのため、些細な判断ミスが医療事故につながるリスクに日々晒されています。
特に近年は訴訟リスクも高まっているため、「もし自分が重大なミスを犯してしまったら…」という不安を強く感じている看護師も多いです。このストレスから離職を選択する場合もあるのです。
オンコールが嫌
医療機関や訪問看護ステーションなどでよくある「オンコール」は、休日や夜間も緊急対応が求められる勤務形態です。
常に呼び出しに対応できるよう待機しなければならず、プライベートの時間も気が休まりません。
このオンコール制度に強いストレスを感じ、心身の負担から離職を選ぶ看護師も多くいます。
残業代が出ない
看護師の職場によっては、サービス残業が常態化しているところも存在します。
忙しい業務の合間に記録や雑務をこなす必要があり、退勤時間を過ぎても職場に残るケースが多いです。
それにも関わらず、残業代が正当に支払われない場合、公平感が損なわれ、仕事へのモチベーションが低下してしまいます。
こうした待遇の悪さが離職に直結することも珍しくありません。
仕事に給料が見合っていない
忙しさや責任の重さに対する報酬が十分でないと感じる看護師も多く見受けられます。夜勤や残業など激務をこなしても、給料や手当が割に合わないと不満が募ります。
また、資格や経験に応じた昇給や評価が得られないことで、他の職種に転職したいと考えるきっかけになることもあります。
現場の頑張りがきちんと評価されない環境は、離職理由として非常に大きな要素です。
向いていないと感じる
実際に働いてみて、「自分には看護師の仕事が向いていない」と感じることは意外と多いものです。
命に関わるプレッシャーや、繊細な人間関係への対応が難しいと感じる人もいます。
仕事への適性に疑問を持つことで自己肯定感が低くなり、心の健康を守るために離職を決意する人も少なくありません。
通勤が困難
勤務地が自宅から遠かったり、交通手段が不便な場合、毎日の通勤が大きなストレスとなります。
特に夜勤明けや超過勤務後の移動は心身に大きな負担をかけるため、それが離職のきっかけになることもあります。
今では自宅近くの職場やリモートワークの可能性を求め、転職を考える人も増えてきました。
休暇が取りづらい
人手不足や忙しさから、希望通りに休暇を取得できない職場が多いのも現実です。
プライベートの予定が立てられなかったり、まとまった休みが取れずにモチベーションが下がってしまうこともあります。
うまくリフレッシュできない働き方が続くことで、心身に疲労が蓄積され最終的に離職を選択する看護師も増えています。
他にやりたいことが見つかった
キャリアや人生観の変化により、「看護師以外の仕事にも挑戦してみたい」という気持ちが芽生える人もいます。
自分の興味を追求したり、夢に向かって新しい道を歩みたいと考えるのは自然な流れです。
看護師としての経験は他分野でも生かせるため、未経験業界への転職に踏み出す人も少なくありません。
このように看護師が退職を決断する原因はさまざまなのです。医療機関はそれぞれの原因に応じた対策が求められます。
看護師の退職・転職を防ぐために医療機関ができる対策
看護師の退職・転職を防ぐために医療機関ができる主な対策を5つ紹介します。
- 一人ひとりの成長をサポートする環境を作る
- 手当ての増加など待遇面を良くする
- 看護師へのフォロー体制を手厚くする
- 特別休暇など福利厚生の充実
- オンコール代行会社を利用する
それぞれ確認して現場で取り入れてください。
一人ひとりの成長をサポートする環境を作る
看護師が自らの成長を実感できる環境を整えることは離職防止につながります。
個々のレベルやキャリアビジョンに合わせた研修制度や勉強会、外部セミナーへの参加支援などの取り組みを積極的に行いましょう。
目標を設定し、達成に向けて上司や先輩が定期的に面談やフィードバックを行うことも重要です。
成長の機会があることで、看護師自身のモチベーションが高まり職場への定着率が上がります。
手当ての増加など待遇面を良くする
基本給だけでなく、夜勤手当や資格手当、役職手当などの待遇を見直すことも大切です。
給与水準は、看護師が転職を考える大きな要因となるため、他院と比較して見劣りしない条件を整えることが求められます。
頑張りをしっかり評価し、実績に応じた昇給・ボーナス制度を導入することで、一人ひとりの働きがいも向上します。
待遇改善は、看護師にとって具体的な安心感につながります。
看護師へのフォロー体制を手厚くする
新人や中堅看護師が抱える悩みや不安を早期に把握し対処するため、定期的な面談やメンタルサポート体制を強化しましょう。
メンター制度の導入により、相談しやすい関係性を築くことも効果的です。
また、トラブルや人間関係の問題に対しても迅速に対応できるよう、院内の相談窓口を設置することも有効です。
働く看護師が安心して業務に専念できる環境作りが、離職率低減につながります。
特別休暇など福利厚生の充実
看護師のワークライフバランスを守るためには、有給休暇の取得促進やリフレッシュ休暇、育児休暇の整備など、福利厚生の充実が不可欠です。
また、インフルエンザ予防接種費用の補助や、住宅補助、保育施設の設置なども、職員の満足度向上に寄与します。
従業員がプライベート時間をしっかり確保できる環境を整えることで、長く安心して働ける職場づくりを目指すことができます。
オンコール代行会社を利用する
夜間や休日の呼び出し業務（オンコール）は、看護師の大きな負担となりがちです。
オンコール代行会社の利用によって、緊急対応が必要な際の心理的・肉体的な負担を軽減できます。
代行サービスを導入することで、看護師が安心して休息を取れる体制となり、ストレスや疲労が蓄積しにくい職場環境の実現につながります。
結果として、看護師の離職防止や人材定着の効果が期待できます。
看護師の退職・転職が医療機関に与える影響
看護師が退職や転職をすることは、医療機関に深刻な影響を及ぼします。
現場の人手不足が顕在化し、業務の負担が増大するだけでなく、夜勤や緊急時の対応にも支障が生じやすくなります。
このため、病院全体の運営や患者に提供される医療サービスの質に悪影響をもたらすことは避けられません。
看護師の離職防止は、医療現場を守るための大きな課題です。以下で具体的な影響を確認していきましょう。
人手不足による他の看護師の負担増大
看護師が退職すると、残されたスタッフの負担が一気に増します。特に、急な欠員が出た場合にはシフトの調整が難しくなり、ひとり当たりの業務量が増大します。
これによって、長時間労働や休憩時間の短縮が常態化し、精神的・肉体的なストレスが高まります。
さらに、中堅看護師が退職してしまった場合は経験の浅いスタッフが増えることで指導やサポートにも時間が必要となり全体のチームワークにも影響が及びます。
夜勤やオンコールの体制の困難さ
退職者が増えると、夜勤やオンコールシフトの編成が難しくなりがちです。もともと夜勤は身体的な負担が大きい上に、人員が減れば一人あたりの夜勤回数が必然的に増えていきます。
オンコールの回数増加もプライベートの時間を圧迫し、さらなる離職の要因となりかねません。
このような悪循環を断ち切るのに、人員補充に加えて働き方の見直しが強く求められます。
医療の質の低下
看護師の退職や転職が続くと、業務を円滑に回すために新しいスタッフの教育が追いつかなくなります。
これにより、ベテラン看護師のノウハウや経験が現場から失われ、患者対応におけるミスやケアの質の低下を招くリスクが高まります。
結果として、患者の満足度が下がり医療機関そのものの信頼にも影響しかねません。
医療の質を守るためにも、看護師の長期定着は大きな課題と言えるのです。
看護師の退職率を抑えるために働きやすい職場環境構築を！
看護師の離職を食い止めるためには、誰もが安心して働ける職場環境の整備が不可欠です。
適切な人員配置や労働時間の見直し、メンタルヘルスサポートなど、看護師が長く働き続けられる仕組み作りが重要です。
また、現場の声に耳を傾け、業務改善の取り組みを積極的に進めることが、離職率の低下と職場全体の活性化につながります。
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多くの医療機関で導入されている実績があり、提携後、離職率や働き方の改善を実感していただいております。
また、現在ファストドクターでは在宅医療を行う医療機関者様を対象に、無料トライアルを含めた特別キャンペーンを実施しています。夜間休日の往診やオンコールでお悩みの場合は、ぜひご相談ください。
