看護師の離職を防ぐための対策5選！ストレス・離職の理由や医療機関ができることを詳しく解説！
公開日： 2025.04.29
更新日： 2025.04.30
「看護師の離職を防ぐための対策は？」
「看護師が離職してしまう理由が知りたい」
「医療機関ができることは？」
このような疑問を持つ医療機関も多いのではないでしょうか。
多くの看護師が離職してしまうと、現場の人手不足や医療の質低下などさまざまな悪影響をもたらします。
そのため、看護師が働きやすい職場環境の構築は医療機関としても重要です。
本記事では、看護師が離職する理由や離職を防ぐための対策を紹介します。
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看護師の離職率は10%を超えている
日本看護協会が行った「病院看護実態調査」によると、2022年度における正規雇用看護職員の離職率は11.8％でした。
近年の日本の看護師離職率は、近年10%を超える状態が続いています。
これは医療現場の人材不足だけでなく、看護師自身の負担増加や精神的ストレスにも大きく関係しています。
高い離職率の背景には過酷な労働環境や人間関係の難しさなど、さまざまな要因が複雑に絡み合っています。
看護師が離職を考える5つの理由
看護師という仕事は社会的にも重要でやりがいのある職業ですが、その反面、多くの人が離職を考える場面も少なくありません。看護師が離職を考える5つの理由を紹介します。
- 人間関係の悩み
- 業務負担が大きい
- 夜勤やオンコール
- 待遇への不満
- ライフステージの変化（出産・育児、結婚、転居）
それぞれ確認していきます。
人間関係の悩み
看護師の職場では、医師や他の看護師、介護スタッフとの連携が不可欠です。
しかし、チームワークが求められる環境だからこそ、人間関係のトラブルが発生しやすい傾向があります。
上下関係の厳しさや、コミュニケーションの行き違い、派閥やいじめなどの問題が精神的なストレスを生み、それが離職のきっかけとなることが多いです。
職場の雰囲気が悪化すると、仕事自体にやりがいを感じられなくなってしまう場合もあります。
業務負担が大きい
看護師の業務は日々多岐にわたり、記録や処置、患者へのケアなどで非常に多忙です。加えて、突発的な対応や緊急時の判断が求められる現場では、精神的・肉体的に大きな負担がかかります。
慢性的な人手不足の職場も多く、休憩が十分に取れなかったり、残業が常態化したりする場合も珍しくありません。
これらの積み重ねが心身の限界を感じてしまい、離職を選択する理由となっています。
夜勤やオンコール
大きな病院のような24時間体制の現場では、夜勤やオンコール対応が必須となります。
夜勤が続くと生活リズムが乱れやすく、体調を崩したり、慢性的な睡眠不足に悩まされる看護師も多いです。
また、オンコールは予測できない業務のため、家にいても常に緊張感が抜けず、プライベートな時間を確保しにくいという問題もあります。
こうした勤務形態による負担が、離職の大きな要因となっています。
待遇への不満
看護師の業務内容は責任が重く、その割に給与や福利厚生などの待遇が期待ほど良くないと感じている人も少なくありません。
特に、同業他社や他職種と比べて処遇面での差を感じる場合、不満が募る傾向にあります。
昇給やボーナスが思うように得られなかったり、残業代がきちんと支払われないといった声もあります。
こうした待遇面の問題は、やりがいだけではカバーできず、離職の決断につながることがあります。
ライフステージの変化（出産・育児、結婚、転居）
看護師は女性の割合が多い職業であり、人生のライフステージによって働き方を変えざるを得ないケースも多くあります。
出産や育児、結婚、配偶者の転居などによる環境の変化は、仕事と家庭の両立を難しくする一因です。
育児休暇や時短勤務制度が整っていない職場では、家庭を優先するために離職を選ぶことが多い傾向にあります。
また、転居によって通勤が難しくなる場合なども、職場を続けることが困難になる理由の一つです。
看護師の離職が医療機関に与える影響
看護師の離職は、医療機関にとって大きな課題となっています。看護師の離職が医療機関に与える影響は以下のとおりです。
- 人手不足により他の看護師の業務量増加する
- 夜勤やオンコール体制構築が困難になる
- 医療サービスの質の低下する
- 医療事故のリスクが高まる
それぞれ確認して看護師の離職対策の構築の重要性を確認してください。
人手不足により他の看護師の業務量増加する
看護師が離職することで、現場の人員が減少し、残された看護師への業務負担が著しく増加します。
患者対応や記録作業、処置、管理業務まで、多岐にわたる業務をこなさなければならなくなり、さらなるストレスや疲労の原因となります。
また、時間外労働やシフト調整の困難も増すため、スタッフ全体のモチベーション低下や、働き方への不満が蓄積しやすくなります。
これにより、さらに離職者が増えるという悪循環に陥る恐れもあります。
夜勤やオンコール体制構築が困難になる
夜勤やオンコール体制の維持は、十分な人員があってこそ円滑に構築できます。看護師が離職し人員が不足すると、夜勤やオンコールの担当者を確保することが難しくなります。
この結果、シフトが過度に偏ったり、一人当たりの夜勤回数が増加したりすることで、さらなる疲弊や健康への影響を招きます。
また、体制が維持できなくなることで急変や緊急時の患者対応にも遅れが生じやすくなり、医療の安全性の確保が難しくなります。
医療サービスの質の低下する
看護師の離職が進行すると、医療サービスの質も大きな影響を受けます。
十分な人員を確保できなければ、患者一人ひとりに対して丁寧なケアが行き届きにくくなり、細やかな観察やコミュニケーションも難しくなります。
その結果、患者満足度の低下や、治療効果の減少につながるおそれがあります。
また、新人看護師の教育・指導に割ける時間も少なくなり、現場の総合的なスキルや経験の蓄積も妨げられてしまいます。
医療事故のリスクが高まる
人手不足や業務過重が続くと、注意力の低下や疲労の蓄積によるヒューマンエラーが発生しやすくなります。
これによって、投薬ミスや患者情報の取り違え、アセスメントの遅れなど、医療事故のリスクが高まることは否めません。
特に夜間や忙しい時間帯には、そのリスクが顕著に現れやすく、患者の安全確保が大きく揺らぐ可能性があります。
実際に離職率の高い職場ほど、医療事故の頻度が高い傾向が指摘されています。
医療機関が看護師の離職を防ぐためにできる5つの対策
看護師の定着率を高めることは、医療機関の安定運営や患者満足度の向上にとって不可欠です。看護師の離職を防ぐためには、さまざまな対策を検討することが大切です。
ここでは、看護師が安心して働き続けられる職場を作るために医療機関が実践できる5つの対策を紹介します。
- 福利厚生を充実させる
- 有給を取りやすい労働環境を作る
- 良好な人間関係や協力し合える体制を作る
- モチベーションが上がる仕組みを作る
- オンコール代行会社を理由する
それぞれ確認して体制構築の参考にしてください。
福利厚生を充実させる
福利厚生の充実は、働く看護師が安心して長く勤められる環境づくりに直結します。
具体的には、住宅手当や育児支援、健康診断の充実など、職員が感じる生活面の負担を軽減する仕組みが重要です。
また、職員だけでなく家族の健康や生活もサポートできる内容を盛り込むことで、帰属意識や満足度が高まります。
福利厚生を拡充することで、離職率の低下につなげることができます。
有給を取りやすい労働環境を作る
有給休暇の取得がしやすい職場環境は、看護師が心身ともに健康に働き続けるために欠かせません。
常に多忙な業務に追われる現場では、休暇の取得が難しいことが離職の一因になることもあります。
シフト作成時に互いに協力し合える体制や、事前に休みの希望が出しやすいシステムの導入などが効果的です。
上司や同僚が率先して有給を取得することで、気兼ねなく休みを取れる雰囲気が職場全体に広がります。
良好な人間関係や協力し合える体制を作る
看護師の職場では、チームワークと良好な人間関係がとても重要です。人間関係のトラブルや孤立感が原因で離職するケースも少なくありません。
そこで、定期的なミーティングやコミュニケーション研修の実施、各部署やスタッフ同士で悩みを相談できる場を積極的に設けることで、信頼関係が深まります。
また、助け合える体制があることで、困難なケースにもチームで対応でき、負担感やストレスの軽減につながります。
モチベーションが上がる仕組みを作る
看護師がやりがいを感じながら働き続けるためには、モチベーションの維持・向上を図る制度も不可欠です。
例えば、業績や貢献度に応じた表彰制度や、スキルアップを支援する研修・資格取得の支援、キャリアパスの明確化などが挙げられます。
職場内で成長や自己実現が実感できる仕組みが整っていれば、離職意欲が下がり、長期的に働きたいという意欲が高まります。
オンコール代行会社を理由する
看護師の業務負担を大きくしているのが、夜間や緊急時のオンコール対応です。
この業務があることで疲労が溜まり、ワークライフバランスが崩れやすくなります。
オンコール代行会社を活用することで、看護師の拘束時間を減らし、プライベートの時間を確保しやすくなります。
医療機関がオンコール業務の一部を外部委託することで、スタッフのストレスが軽減され、離職予防につながります。
働きやすい職場環境を整えて看護師の離職を防ごう！
看護師の離職を防ぐためには、現場の職場環境を見直し、働きやすい体制を整えることが欠かせません。
業務量やシフトの調整だけでなく、教育体制の充実や風通しの良い職場環境作りなど、さまざまな側面から環境を整備することが重要です。
看護師一人ひとりの声に耳を傾け、柔軟な改善策を講じることが、長期的な人材定着につながります。
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